Darbas nuo namų susitarimo. Darbas nuo namų susitarimo, Nuorodos kopijavimas
Spausdinti El. Tačiau reikėtų atminti, kad susitarimo dėl nuotolinio darbo principai yra nurodyti Darbo kodekse DK. Juos turėtų žinoti tiek darbdavys, tiek ir pats darbuotojas.
Dėl DK 52 str. Pats susitarimas dėl nuotolinio darbo taip pat gali būti tiek terminuotas, tiek nuolatinio pobūdžio DK 52 str. Pavyzdžiui, gali būti susitariama, kad nuotoliniu būdu darbuotojas dirbs, kol pabaigs studijas užsienyje, kol vaikui sukaks ketveri metai, kol slaugys sunkiai sergantį šeimos narį ir pan.
Taip pat gali būti susitariama, kad vienas iš jam priskirtų darbo funkcijų darbuotojas atliks darbovietėje, o kitas — nuotoliniu būdu DK 52 str. Pažymėtina, jog DK 52 str.
Darbdavys turėtų tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu, kai jį teikia: nėščia, neseniai pagimdžiusi ar maitinanti krūtimi darbuotoja, taip pat darbuotojas, auginantis vaiką iki 3 metų, vienas auginantis vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.
Tačiau šių darbuotojų prašymų darbdavys gali netenkinti, jeigu įrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo darbas nuo namų susitarimo tai sukeltų per dideles sąnaudas. Jei DK 52 str.
Kitaip tariant, darbuotojai nori dirbti bet kur, tik ne biure.
Tačiau tokį sprendimą darbdavys turėtų motyvuoti ir nurodyti priežastį, dėl kurios nesutinka leisti dirbti nuotoliniu būdu daugiau nei vieną penktadalį darbo laiko normos DK 46 str. Pavyzdžiui, darbuotojas, dirbantis įprastinę darbo savaitę pirmadienį—penktadienį po 8 darbo valandas pateikė prašymą ketvirtadieniais—penktadieniais dirbti iš namų, kol jo vaikui sukaks trys metai.
D. Jakutavičė: ką darbuotojai gali susitarti dėl nuotolinio darbo
Gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų nulemtų darbas nuo namų susitarimo, dėl kurių darbuotojas negalėtų dirbti nuotoliniu būdu, nėra. Tačiau darbo laiko normos dalis, kurią darbuotojas prašo dirbti nuotoliniu būdu, sudaro du penktadalius jo darbo laiko normos, todėl darbdavys neprivalo nors gali! Gavęs tokį prašymą, darbdavys ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo prašymo gavimo DK 46 str.
Susitarime dėl nuotolinio darbo turėtų būti nurodyta ne tik darbo laiko normos dalis, kurią darbuotojas dirbs nuotoliniu būdu, bet ir reikalavimai darbo vietai, suteikiamos darbo priemonės, darbas nuo namų susitarimo naudojimo tvarka, darbo laiko apskaitos vykdymo, atsiskaitymo už atliktus darbus tvarka ir pan.
DK 52 str. Kai darbuotojas dirba nuotoliniu būdu, sumažėja darbdavio patiriamos darbo vietos išlaikymo išlaidos. Kita vertus, DK 52 str.
Pavyzdžiui, "darbdavys kompensuoja darbuotojui darbo vietos įsirengimo pagal darbdavio reikalavimus išlaidas, bet ne daugiau nei xxx Eur. Kompensacija išmokama darbuotojui pateikus darbdaviui darbo priemonių įsigijimą ir jų kainas patvirtinančius dokumentus. Kompensacija už sunaudojamą elektros energiją, interneto ir kitas paslaugas yra įskaičiuota į darbuotojo darbo užmokestį.
Pranešti klaidą
Ar darbuotojas iš tikrųjų dirba ir tinkamai vykdo savo pareigas, darbdavys gali tikrinti fiksuodamas darbuotojo prisijungimą prie sistemų, aktyvų ir pasyvų prisijungimo laiką, darbuotojo naršymo internete istoriją ir pan. Kita vertus, darbuotojo stebėsenos priemonės turėtų nepažeisti jo privatumo DK 52 str.
Anot jos, darbdaviai turėtų suprasti, kad visas reikalingas priemones darbuotojai naudoja ne asmeniniams tikslams, bet darbui atlikti. O daugiausiai ir mums kyla klausimų dėl elektros ar interneto sąskaitų apmokėjimo.
Taip pat turi būti detaliai aprašytos darbuotojų asmens duomenų apsaugos politikoje DK 27 str. Jei nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų įmonėje yra daug, gali būti priimta atskira informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo tvarka nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams.
Kaip ir darbas ne visą darbo laiką DK 40 str. Tarkime, jei darbdavys organizuoja darbuotojams darbo komandoje mokymus, į juos turi būti kviečiami ir nuotoliniu būdu dirbantieji arba, jei už kiekvienus įmonėje išdirbtus metus darbuotojams yra suteikiama papildoma atostogų diena, ji turi būti suteikiama ir nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams ir pan.
Dėkojame advokatų kontorai "Jurex" už galimybę straipsnyje panaudoti teisininkės Jurgitos Judickienės rengtos konsultacijos informaciją.
Nuoroda nukopijuota aA Pastarieji metai daugelį dalykų padarė ne tik įmanomais, bet ir įprastais.
