Įmonės kurios imasi dirbti iš namų


Hibridinis darbo modelis: kaip kurti organizacijos kultūrą?

Tinklaraštis Darbas nuotoliniu būdu šiuo metu sparčiausiai augantis sektorius įdarbinimo srityje. Nepaisant to, daugeliui darbas iš namų yra visiškai nauja patirtis. Todėl jeigu pastaraisiais mėnesiais jūsų darbo vieta persikėlė į namų aplinką, o iki tol buvote pratę savo darbinius įsipareigojimus vykdyti tik puikiai suorganizuotoje biuro aplinkoje, tikriausiai patyrėte nemažai streso, kurį papildomai sukelia ir nesaugumo jausmas dėl pasaulį drebinančios pandemijos. Vis dėlto, net ir dirbant nuotoliniu būdu galima išmokti būti produktyviems, motyvuotiems ir jausti pasitenkinimą savo darbu.

Tačiau vien tai, kad dalis įmonių prisitaikė savo veiklą vykdyti nuotoliniu būdu, dar nereiškia, jog hibridinis darbo modelis joms pasiteisins. Atvirkščiai, jo įvedimas gali sukelti nemažai papildomų iššūkių.

Nuotolinis darbas: ką būtina žinoti

Vienas didžiausių — organizacijos kultūros išsaugojimas. Pagrindiniais tokio modelio privalumais jie įvardina produktyviau atliekamas užduotis, mažėjantį skatinamųjų akcijų pasirinkimo sandorių savikainą dienų dėl ligos skaičių ir išaugusį lojalumą darbdaviui.

įmonės kurios imasi dirbti iš namų pepsico akcijų pasirinkimo sandorių diagrama

Be to, hibridinis darbo modelis suteikia galimybę pritraukti lankstumą vertinančių darbuotojų. Hibridinio darbo modeliui pritaria ir vis daugiau darbuotojų: net 54 proc. Tai, kad ateities darbas bus hibridinis, patvirtina ir vienas naujausių Čikagos universiteto atliktų tyrimų.

Gauti rezultatai rodo, kad pasibaigus karantinui apie ketvirtadalį 22 proc.

Hibridinis darbo modelis: kaip kurti organizacijos kultūrą?

Taip darbuotojai gali sutaupyti laiko kelionėms į biurą, daugiau laiko skirti poilsiui ar laikui su šeima. Įmonės sėkmės pamatas Anot personalo atrankų įmonių grupės direktorės, dėl darbo nuotoliniu būdu labiausiai nukenčia organizacijos kultūra, kuri yra vienas ryškiausių įmonės bruožų, apimančių visus verslo aspektus.

Nuo jos priklauso tiek darbuotojų įsitraukimas ir komandiškumas, tiek ir įmonės veiklos rezultatai. Kaip kurti kultūrą per atstumą? Palaikyti organizacijos kultūrą per atstumą — labai sudėtingas uždavinys, nes sunkiau pajusti kolegos nuotaikas, lieka mažiau erdvės humorui ar tiesiog žmogiško ryšio palaikymui.

Verslo atsakomybė — ir apsaugoti darbuotojus, ir tęsti veiklą BNS Spaudos centras Ilgalaikė akcijų prekybos strategija Vivid crypto Koks bitkoinas prekiaujant Kada rizika užsikrėsti virusu didelė ir kur tikrai reikia kaukių? Pasak jos, sprendimas pratęsti nuotolinį darbą buvo priimtas dar ir dėl to, kad darbuotojams paprasčiau savo nuožiūra planuotis darbus. Spaudos centras Verslo atsakomybė — ir apsaugoti darbuotojus, ir tęsti veiklą Lietuvoje augant susirgimų koronavirusu atvejų skaičiui, atsakingo verslo įmonės į epidemiologinę situaciją reaguoja operatyviai ir, nelaukdamos oficialių nurodymų, pačios imasi iniciatyvos užtikrinti tiek savo darbuotojų, tiek visuomenės saugumą. Įmonės kurios imasi dirbti iš namų.

Vis dėlto, tai dar nereiškia, kad išsaugoti organizacijos kultūrą per atstumą yra neįmanoma. Tai tikrai padarysite, jeigu sąmoningai laikysitės kelių svarbiausių principų.

Aktyvi vidinė komunikacija padeda darbuotojams neprarasti motyvacijos pandemijos metu

Pradėkite nuo pačios paprasčiausios dalies — bendro įmonės tikslo. Dirbant biure darbuotojams daug lengviau pajusti bendrumo jausmą su kolegomis ir asmeninio indėlio svarbą visos komandos rezultatams.

įmonės kurios imasi dirbti iš namų prekybos cinku strategijos

Todėl priminkite darbuotojams bendrą įmonės tikslą ir kaip kiekvienas iš jų prisideda prie to tikslo įgyvendinimo. Pasak personalo atrankų įmonių grupės direktorės, dirbdami iš namų darbuotojai gauna daugiau laisvės ir savarankiškumo priimti sprendimus, tačiau kartais tai gali peraugti į visišką atsipalaidavimą ir įsipareigojimų nesilaikymą.

Todėl gali kristi darbo kokybė ir prastėti įmonės veiklos rezultatai.

  1. Cryptocurrency investavimo kursas
  2. Kas yra kriptovaliuta
  3. Dvejetainiai variantai m15
  4. Dvejetainis variantas menang
  5. Pagalba Nuotolinis darbas: ką būtina žinoti Nuo kovo 16 d.
  6. Geriausias dvejetainių galimybių švietimas

Kitas, su atskaitomybe glaudžiai susijęs aspektas — sąžiningumas. Jei įmonės kurios imasi dirbti iš namų nejaučia, kad jam ir kolegoms užtikrinamos lygios galimybės, jis gali greitai nusivilti įmone ir prarasti motyvaciją dirbti. Įmonės kurios imasi dirbti iš namų juk motyvacijos trūkumas yra viena pagrindinių darbo nuotoliniu būdu pasekmių.

Kaip dirbti nuotoliniu būdu? Svarbiausi aspektai

Pavyzdžiui, jei vienas darbuotojas biure dirbs daugiau už kitus, kolegos gali imti galvoti, kad darbdavio akyse jis atrodo geresnis darbuotojas. Arba priešingai — dažniau iš namų dirbantis žmogus gali būti laikomas turinčiu daugiau privilegijų. Įmonėje dirba daug skirtingų žmonių, todėl natūralu, kad kartais gali kilti nesutarimų ir interesų konfliktų.

Siekiant stabdyti viruso plitimą, esame priversti riboti bendravimą, saugoti savo artimuosius, dirbti iš namų režimu. Kaip pasikeitė darbuotojų savijauta dirbant proc. Pirmiausia norėtųsi pasidžiaugti, jog turime labai sąmoningus darbuotojus, kurie supranta ir priima šių dienų situaciją.

Vienas iš įmonės su gera organizacine kultūra bruožų — mokėjimas juos spręsti. Arba priešingai — dėl atstumo atsiradusio informacijos trūkumo jie gali būti pernelyg išpūsti.

Darbas iš namų kelia sunkumų bankams: imamasi darbuotojų stebėjimo

Taigi taikant hibridinį darbo modelį, svarbu, kad darbuotojai mokėtų juos spręsti. Visgi niekas nepaneigs, kad dirbant nuotoliniu būdų labiausiai nukenčia galimybė bet kada kažko paklausti kolegos ar tiesiog nuimti stresą pajuokaujant.

įmonės kurios imasi dirbti iš namų pigiausių pasirinkimų brokeris australijoje

O tai sukuria daug nepatogumo tiek esamiems darbuotojams, tiek ir neseniai prie komandos prisijungusiems naujokams.