Namų darbas užsienio įmonėms

Nuoroda nukopijuota aA Pastarieji metai daugelį dalykų padarė ne tik įmanomais, bet ir įprastais. Vienas jų — darbas iš namų arba užsienio, nors iki tol daug įmonių net nesvarstė tokios galimybės.

Šeima ir darbas

Dabar klausimas — ar žengsime dar toliau, ar darbas iš bet kurios vietovės mėnesiui ar metams irgi taps įprasta praktika? Kol kas atsakingos institucijos, tokios kaip VMI ar Darbo inspekcija, neturi konkrečių ir lengvai pritaikomų atsakymų, kaip reikėtų tiksliai organizuoti, aprašyti ir užtikrinti nuotolinio darbo galimybes.

Tokia praktika, galima sakyti, kuriama realiuoju laiku. O poreikis praktikai įsivyrauti tik didėja — vis daugiau darbuotojų nori lankstumo.

Susitarimas — pirmas žingsnis vengiant nesusipratimų Kai kurios įmonės darbą nuotoliniu būdu skatino ir anksčiau, kitos pradeda susidurti tik dabar, gavę darbuotojo prašymą arba netgi netyčia sužinoję, kad namų darbas užsienio įmonėms sumanė padirbėti iš šiltų saulėtų kraštų. Pastaroji praktika nėra sveikintina. Šis žodis gal ir skamba nuobodokai, bet visgi neišvengiamas. Keli dalykai, kurie turėtų atsirasti susitarime, yra labai aiškūs: darbo vieta, kaip šalys ją supranta, atsakomybių pasidalinimas ir išlaidų kompensavimo klausimai.

Suprantama, kad idealiu atveju susitarimas galėtų aptarti ir kitus svarbius aspektus. Tam, kad susitarimas nebūtų kuriamas kiekvieną kartą iš naujo ar paskubomis, galiausiai, kad darbuotojai aiškiai žinotų, ką ir kaip turi bei gali padaryti, kai nori keisti savo darbo vietą, pravartu turėti dar vieną pradinį dokumentą — tvarką.

Darbas užsienyje

Ji nebūtina, bet jos pagrindu bus paprasčiau pasirašyti abipusį susitarimą su darbuotoju dėl nuotolinio darbo. Tiesa, aprašytos tvarkos suderinimas su darbo taryba galėtų būti papildomas argumentas, tarsi apsauga, jei kiltų ginčų ar kitų nesusipratimų. Tai ypač aktualu dabar, kai aiškių ir lengvai praktiškai įgyvendinamų atsakymų iš atsakingų institucijų dar trūksta.

Rimantas Stanevičius © Asmeninio albumo nuotr. Darbo vietos supratimas keičiasi Šiuo metu aiškaus atsakymo, kaip turi būti reglamentuota darbuotojo darbo vieta, nėra.

Aukštų standartų darbo skelbimai

Įstatymas tarsi stumia į konkrečios darbo vietos, tai yra tikslaus adreso, aprašą, bet vis daugiau rinkos dalyvių nori suteikti laisvę darbuotojams.

Tad dažniau keliamas klausimas — ar galima darbo vietą nusakyti kaip tam tikrą apibrėžimą, kas yra namų darbas užsienio įmonėms ir kiekvienu atveju tinkama darbo vieta — kompiuteris, stalas, apšvietimas ir kitos reikiamos priemonės?

Nei liepą atšauktas karantinas, nei mokyklose rugsėjo 1-ąją prasidėjęs kontaktinis mokymas nė motais ministerijų tarnautojams — jie ir toliau nelinkę grįžti į darbą. Ministerijų vadovams tenka galvą sukti ir dėl sugrįžti nenorinčių pavaldinių. Žemiausias imunizacijos lygis tarp ministerijų yra konservatorių lyderio G. Landsbergio vadovaujamoje Užsienio reikalų ministerijoje — 70—79 procentai. Skaraičio nuotr.

Tuomet adresas tampa neaktualus ir darbuotojui leidžiama dirbti iš ten, kur nori, bet jis turi aiškiai žinoti, kas jo atveju yra saugi darbo vieta.

Saugios darbo vietos kriterijai gali būti įtraukti į jau minėtą tvarką. Susitarime dėl nuotolinio darb o reikia numatyti ir dar vieną reikšmingą aspektą — kas ir kaip prisiima atsakomybę dėl galimos darbo vietos saugos pažeidimo rizikos.

Kaip minėjau, namų darbas užsienio įmonėms aspektus galima įtraukti ir tvarkoje, jei organizacija tokią turi.

10 tarptautinių įmonių, kurios siūlo darbą namuose

Iki šiol viskas buvo aišku — darbdavys ofise privalo užtikrinti darbuotojų saugą. Tas pats galioja ir tuo atveju, jeigu darbuotojas dirba nuotoliu.

Bet kyla klausimas — kaip tą užtikrinti? Tačiau ką darome, jei darbuotojas sako, kad, pavyzdžiui, apšvietimas netinkamas? Tokius aspektus irgi vertėtų aptarti ir aprašyti iš anksto. Vienas variantų — aprūpinti tam tikromis trūkstamomis priemonėmis arba aiškiai apibrėžti, kad tuomet, jei tam tikri reikalavimai neįvykdomi, darbuotojas negali dirbti iš ten, kur nori.

Įsidarbinimas užsienio įmonėje , tačiau darbas iš namų

Tai ypač aktualu, jeigu dirbti pageidaujama iš užsienio. Išlaidų kompensavimas: namų darbas užsienio įmonėms atsakomybė ar darbuotojo teisė rinktis?

Kalbant apie darbo priemonių išlaidų kompensavimą, derėtų pradėti nuo aiškios nuostatos — pagal dabartinį reguliavimą, išlaidos darbuotojams turi būti atlygintos, o darbuotojas ir darbdavys turi aiškiai abipusiai sutarti, kiek ir kaip.

Žinoma, čia irgi derėtų numatyti įvairių situacijų. Patogus stalas, kėdė, kompiuteris — taip, o kaip su, pavyzdžiui, didesnėmis išlaidomis vandeniui ar elektrai?

O jeigu jau nusprendžiama atlyginti tam tikras išlaidas — tai kokia dalimi jos bus kompensuojamos? Tiesa, jeigu darbas iš bet kur yra paties darbuotojo iniciatyva, tai dažniausiai suprantama kaip papildoma nauda darbuotojui.

Dirbti iš namų su užsienio kompanijomis

Tuomet galimai šalys turi daugiau laisvės aptardamos išlaidas. Galiausiai, įmonių patirtis rodo, kad leidžiant darbuotojams dirbti nuotoliu, svarbu tinkamai sutvarkyti ne tik teisinius ar mokestinius niuansus. Vertėtų labai aiškiai apsirėžti bei sutarti, kaip darbuotojai galės atlikti užduotis, dalyvauti susirinkimuose bei kitose veiklose, atsižvelgiant į tokius aspektus, kurie dirbant iš tos pačios šalies atrodytų visiškai neaktualūs, pavyzdžiui, laiko zonų skirtumai, namų darbas užsienio įmonėms interneto ryšio užtikrinimas.

Ne menkesniu iššūkiu tampa ir visos komandos bei organizacijos kultūros išlaikymas. Juk kuo namų darbas užsienio įmonėms klausimų bus atsakyta iš anksto, tuo galima tikėtis abipusiai geresnių rezultatų, tiesa? Beje, apsvarstykite galimybę ir pradėti nuo bandomojo laikotarpio, kuris leistų abipusiai įvertinti, kiek žmogus galės suvaldyti savo laiką ir atlikti užduotis, nepaisant pasirinktos lokacijos aplinkybių.

• Darbo skelbimai - įmonės siūlo darbą Lietuvoje ir užsienyje mvideo.
• Primename, kad Lietuvos Respublikos įstatymai draudžia: raginti prievarta keisti Lietuvos Respublikos konstitucinę santvarką; skatinti kėsintis į Lietuvos Respublikos suverenitetą, jos teritorijos vientisumą, politinę nepriklausomybę; kurstyti karą ar neapykantą, tyčiotis, niekinti, kurstyti diskriminuoti, smurtauti, fiziškai susidoroti su žmonių grupe ar jai priklausančiu asmeniu dėl amžiaus, lyties, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų, pažiūrų ar religijos pagrindu; platinti, propaguoti ar reklamuoti pornografiją, taip pat propaguoti ir ar reklamuoti seksualines paslaugas, lytinius iškrypimus; propaguoti ir ar reklamuoti žalingus įpročius ir narkotines ar psichotropines medžiagas.
• Namų darbas užsienio įmonėms Įsidarbinimas užsienio įmonėje , tačiau darbas iš namų - klubastikjums.lt
• Darbas iš namų: ką svarbu žinoti verslui ir darbuotojams Dirbti iš namų su užsienio kompanijomis Nauja tendencija, kuri leidžia uždirbti daugiau: gyvena Lietuvoje — dirba užsienyje anrestas.
• Kita vertus, darbai svetimuose kraštuose yra kupini nežinomybės, iššūkių ir įvairiausių rizikų.
• Įsidarbinimas užsienio įmonėje , tačiau darbas iš namų - klubastikjums.lt

Nuorodos kopijavimas Darbas iš namų užsienyje — įmanomas: kaip susitarti ir kokias išlaidas turėtų kompensuoti darbdavys? Nuoroda nukopijuota Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti Dvejetainės galimybės dienos strategija kaip šaltinį.

Darbas namuose populiarėja ir tampa įprastu reiškiniu 10 tarptautinių įmonių, kurios siūlo darbą namuose Dirbti namuose svajoja daugelis. Tačiau dažnai darbuotojai nei nenutuokia, kiek daug kompanijų iš tikrųjų siūlo tokią galimybę. Daugelis lietuvių ieško darbo Lietuvoje, tačiau tie patys lietuvaičiai gali dirbti būdami Lietuvoje, namuose ir uždirbti ženkliai didesnius pinigus dirbant užsienio kompanijoms.